Universidad Siglo 21 - Licenciatura en Antropología Organizacional


Licenciatura en Antropología Organizacional

La carrera Licenciatura en Antropología Organizacional es una de las Carreras Universitarias de Ciencias Sociales y Humanidades que dicta la Universidad Siglo 21

Duración 4 AÑOS

La carrera está compuesta por 48 materias.

El título de Licenciatura en Antropología Organizacional es el título que otorga la Universidad Siglo 21 para la carrera de Licenciatura en Antropología

La Licenciatura en Antropología Organizacional, forma parte de la propuesta educativa que brinda la Universidad Siglo 21.

Descripción de la Licenciatura

La Licenciatura en Antropología Organizacional es una propuesta enfocada en el análisis del funcionamiento de organizaciones e instituciones, tanto en situaciones de normalidad como de conflicto.

Sabido es que las Ciencias Sociales tienen un rol protagónico en el análisis del comportamiento y funcionamiento de las sociedades actuales. Y particularmente, desde la óptica de la Antropología Organizacional se afrontan ya los principales desafíos que atraviesan y atravesarán a las organizaciones.

Con la irrupción de Millennials y Generación Z, las organizaciones requieren de especialistas que puedan gestionar la integración de culturas diferentes y propongan planes de acción enfocados en las relaciones laborales y los resultados empresariales.

Siglo 21 cuenta con una amplia experiencia en las Ciencias Humanas y Sociales, permitiendo así que sus estudiantes puedan adquirir los conocimientos necesarios para el día de mañana ser profesionales autónomos y propositivos.

Perfil Profesional

Con tu formación podrás:

  • Realizar estudios sobre hábitos, actitudes, comportamientos, valores, creencias e ideologías de los grupos humanos, y su impacto en el funcionamiento de las organizaciones-relaciones laborales, actores sociales e interacción entre generaciones.
  • Diagnosticar zonas de conflicto en los diferentes aspectos socioculturales de los grupos humanos y sus necesidades.
  • Desarrollar herramientas de diálogo entre sectores, generaciones, profesionales y comunidades que conviven o interfieren en la cultura del trabajo de las organizaciones.
  • Elaborar, aplicar y evaluar políticas y normas que impliquen transformaciones en las relaciones y estructuras socioculturales de los grupos humanos.
  • Liderar, participar, acompañar y evaluar la implementación de acciones de transformación de la cultura organizacional.
  • Diseñar políticas de bienestar colectivo y visualizar áreas de mejora y crecimiento éticos, competitivos y sostenibles.






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Al solicitar informes autorizo a estudiaradistancia.com.ar, a sus dependientes, subcontratados o asociados a contactarme para asesorarme en relación a propuestas educativas relacionadas con cualquiera de las alternativas existentes en el territorio argentino.

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