Certificado en Habilidades para Liderar con Equidad de Género - Siglo 21 - Universidad Siglo 21

Liderar en contexto de cambio requiere adaptabilidad, autogestión y valentía para afrontar los numerosos desafíos que presenta el mundo de hoy. Ser conscientes de la importancia de lograr que los equipos se orienten a los nuevos cambios de cultura organizacional y la disponibilidad humana de las líderes para acompañar esa gestión de cambio.

Pero para ello resulta necesario y urgente que las mujeres puedan transitar con equidad los espacios personales, profesionales y laborales que elijan ocupar, pudiendo también integrar y atender las necesidades del rol que desarrollan -muchas veces- en el escenario de su hogar y/o vida familiar sin que esto signifique desatender sus intereses personales y/o descuidar su salud. La respuesta está en el arte de conciliar la vida personal, laboral y profesional para que el derecho a una vida plena deje de ser una aspiración y pase a ser una realidad.

Perfil profesional

Al egresar el estudiante será capaz de planificar y analizar críticamente el proceso individual y grupal de desarrollo de un liderazgo con perspectiva de género. Contará con habilidades y competencias comunicacionales y de gestión en contextos de cambio , así como de herramientas y estrategias para idear, implementar y monitorear iniciativas y/o proyectos con una mirada interseccional, contemplando.

Objetivos específicos

• Reconocer el poder de las narrativas personales para construir liderazgos inspiradores, favorecedores del protagonismo de las mujeres, de su empoderamiento y del de sus equipos de trabajo.
• Aprender a construir espacios de trabajo colaborativos, a partir de la integración de las diversidades, el respeto y la empatía: Acompañar a otros a transitar situaciones de cambio e incertidumbre. Comprender distintos tipos de culturas organizacionales y liderarlos efectivamente.
• Comprender la importancia de la comunicación estratégica, su influencia en la marca personal y la necesidad de expandir un mensaje coherente y efectivo a través de redes sociales.
• Incentivar el desarrollo de una planificación estratégica eficiente, con foco en el aprendizaje, optimización, gestión y posicionamiento digital.
• Introducir la importancia del empoderamiento económico de las mujeres.
• Adquirir herramientas para la efectiva inclusión económica.
• Acceder y profundizar las agendas de mujeres a nivel global y regional para favorecer alianzas hacia el desarrollo con igualdad y equidad de Género.
• Profundizar en las prácticas de gobernanza con clave de género.