Certificado en Gestión Estratégica de RRHH - Siglo 21 - Universidad Siglo 21
Certificado en Gestión Estratégica de RRHH
La carrera Certificado en Gestión Estratégica de RRHH es una de las Diplomaturas de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que dicta la Universidad Siglo 21
Duración 4 MESES
El título de Certificado en Gestión Estratégica de RRHH es el título que otorga la Universidad Siglo 21 para la carrera de Diplomatura en Recursos Humanos
Perfil del egresado
- Desarrollar la capacidad para analizar las relaciones existentes entre el efecto del contexto de cambio, su impacto en el marco de la estrategia local de América Latina y el rol de la dirección de RRHH en la provisión de recursos competitivos en cada ámbito local.
- Desarrollar una visión estratégica sobre el rol del área de Gestión de RRHH, llevando al egresado a través de contenidos de alto impacto y el desarrollo de un pensamiento sistémico, a su propio posicionamiento dentro de un marco estratégico definido con una propuesta de valor en lo referente a estrategias de manejo del capital humano.
- Comprender y Relacionar la estrategia de negocios de la compañía, las decisiones más importantes de un área de gestión de recursos humanos: reclutamiento, selección de las personas, la formación de los recursos, el desarrollo de la gente, cómo facilitar que el liderazgo de la empresa pueda gestionar sus equipos de trabajo, cómo compensar y reconocer a los talentos, manejo de costos, retorno de la inversión.
- Generar una propia caja de herramientas y un modelo de operación que permita al egresado manejarse en distintos ámbitos de acción dentro de un área de gestión de recursos humanos y contribuir de manera general la misión del área, y en particular en cada uno de sus subsistemas.
Competencias a desarrollar
- Capacidad de poder analizar las distintas decisiones de recursos humanos según el impacto ecológico que conlleva cada una de ellas.
- Competencia Técnico- Funcional para llevar adelante el ingreso de recursos a la organización.
- Competencia Técnico- Funcional para llevar adelante el desarrollo de recursos humanos en la organización.
- Habilidad para imaginar escenarios futuros y formular acciones y estrategias orientadas a mejorar el posicionamiento del área dentro de la empresa o de la empresa en el mercado.
