Universidad Argentina John F. Kennedy - Tecnicatura en Relaciones Laborales
Tecnicatura en Relaciones Laborales
La carrera Tecnicatura en Relaciones Laborales es una de las Carreras Cortas de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que dicta la Universidad Argentina John F. Kennedy
Duración 3 AÑOS
La carrera está compuesta por 28 materias.
El título de Tecnicatura en Relaciones Laborales es el título que otorga la Universidad Argentina John F. Kennedy para la carrera de Tecnicatura en Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN DE LA TECNICATURA:
La tecnicatura en Relaciones Laborales de la Universidad Kennedy forma profesionales preparados para estudiar las relaciones de trabajo e intervenir en todos los aspectos relacionados con el mundo laboral y la administración del personal dentro de una institución privada o pública.Un aspirante a la tecnicatura debe tener un perfil humanista, con capacidad de resolver múltiples problemas en los distintos ámbitos de desempeño profesional, con fuerte liderazgo y capacidad de influencias y conducir grupos de trabajo. También deberá tener inclinación al Derecho y a los temas sociales relacionados con los recursos humanos. Deberá ser una persona empática y comprometida con los problemas que puedan tener las personas en los ámbitos laborales.
PERFIL PROFESIONAL:
Los técnicos en Relaciones Laborales son profesionales capaces de intervenir e investigar problemáticas laborales en cualquier ámbito y de planificar, supervisar y evaluar todas las funciones relacionadas con la administración del personal. Cuentan con una sólida base humanística, jurídica y un desarrollo técnico profesional integral que les proporciona las herramientas necesarias para desempeñarse en empresas privadas y estatales, sindicatos y organizaciones sin fines de lucro.CAMPO LABORAL:
Como técnico en Relaciones Laborales estarás capacitado para:- Planificar, organizar, coordinar, evaluar y supervisar las funciones relacionadas con la administración de personal.
- Asesorar en lo concerniente a la normativa laboral, reglamentos internos, prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales o colectivas.
- Intervenir en las transformaciones se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos o de políticas.
- Representar a organizaciones, empresas o asociaciones en negociaciones colectivas o en la celebración de convenios laborales.
- Investigar, asesorar o realizar arbitrajes o peritajes relacionados con las relaciones de trabajo y participar en la elaboración e implementación de políticas específicas.
- Elaborar y ejecutar políticas relacionadas con el trabajo y el desenvolvimiento de las organizaciones.
- Elaborar, implementar y coordinar los planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal.
- Evaluar los sistemas de comunicación destinados al personal.
